Nature发文：好导师的16个标准！你选对导师了吗？by 越研教育（原越洋博士留学）

小编今天整理了一些Nature发文：好导师的16个标准！你选对导师了吗？by 越研教育（原越洋博士留学）相关内容，希望能够帮到大家。

本文目录一览：

• 1、急！！！我即将要出国留学，想给第一次见面的导师写张贺卡，请帮我写英文祝福语
• 2、Nature发文：好导师的16个标准！你选对导师了吗？by 越研教育（原越洋博士留学）
• 3、德国博士留学申请条件及流程

急！！！我即将要出国留学，想给第一次见面的导师写张贺卡，请帮我写英文祝福语

Dear sir/madam,

Nice to meet you and I am so glad to be a your tutee.

Best regards.

xxx

不用太多字吧，写给没有见过面得人。。。

Nature发文：好导师的16个标准！你选对导师了吗？by 越研教育（原越洋博士留学）

寻找卓越导师的16个标准，塑造未来之星

优秀的导师是学术成长的灯塔，他们以独特的方式引导学生步入成功的航道。根据Nature的权威指南，我们整理出一套衡量导师价值的关键指标，确保你选择的导师能激发潜力，塑造未来。

1. 尊重与激励 : 他们不仅尊重学生的智力，更关心职业发展，不会贬低或轻视任何想法，而是提供无条件的支持。

2. 实时互动与反馈 : 导师如及时雨，随时提供帮助和建设性意见，让学生的努力得到认可和鼓励。

3. 无私分享与创新空间 : 他们鼓励学生创新，毫不犹豫地将重要工作的舞台交给学生，让他们成为主角。

4. 个性化关怀 : 理解并接纳个体差异，尊重每个学生独特的学习目标和生活方式，提供定制化的指导。

5. 终身导航 : 不只是学术导师，更是生活中的支持者，理解和同情个人的挑战，提供全方位的关怀。

6. 亲力亲为与示范 : 导师亲身参与研究，以实际行动激励学生，树立榜样。

就像Hassan导师一样，他们的影响力深远，影响学生的一生。

平衡指导与自由探索 : 激发学生的自主性，适时给予关键指导，让他们在独立思考中成长。

赞许与鼓励 : 庆祝学生的成就，认可他们的新想法，激发更大的创新热情。

构建和谐团队 : 培养团队精神，强调合作而非竞争，让学生在互助中共同进步。

社交活动与团队凝聚力 : 组织多元化的活动，增强团队的凝聚力和归属感。

创造机会与展示舞台 : 提供平台让学生成为舞台的主角，展示才华和潜力。

提问与倾听的艺术 : 通过持续的提问激发思考，挖掘学生潜在的智慧火花。

批判性思维的培养 : 强化学生的批判性思维，培养他们独立分析问题的能力。

提升写作至巅峰 : 教授科学写作技巧，使学生的文字表达达到艺术与逻辑的完美结合。

演示与报告的精湛 : 提升学生在学术报告中的表现力，确保他们能清晰有效地传达思想。

重视反馈与教学改进 : 积极倾听学生意见，不断优化教学方法，确保学生的声音被充分尊重。

参考文献：

• Adrian Lee等人. Nature's guide for mentors. Nature 447, 791-797 (2007)


• Adrian Lee & Larry Hulbert. Research Mentoring Guidelines.

越研教育始终致力于提供专业且贴心的教育服务，期待每一位学生都能找到理想的引路人。

德国博士留学申请条件及流程

金泉留学网(https://www.jqliuxue.com)小编还为大家带来德国博士留学申请条件及流程的相关内容。

去德国准备博士的留学申请，需要大家重视个人的能力，材料的展示一定要有竞争力。跟着来看看德国博士留学申请条件及流程。

申请条件

1.博士导师制

要求学生在大学正式注册，对语言的要求由博士导师来定，根据申请者的不同情况，博士导师有可能要求其在开始博士学业（主要是独立研 究工作）之前，补修一些必要的课程。

申请步骤为：确定课题、找博士导师、写信联系、按导师要求递交个人材料，收到导师的接收函（邀请函）之后，即可办理其他手续。

2.在研究院攻读博士学位

研究院是综合大学为了培养科研后备力量而设立的机构。它为博士生提供机会，将个人的博士论文与一个全面的科研项目结合在一起。这个科研项目由多位科研工作者共同承担，通常涉及到多个学科。

研究生院设立的学习课程可以促进参与课程学员各自独立的科研计划，并促进他们之间的学术交流。学生可以在德意志研究联合会（DFG）的网站主页上找到一份目前受资助的研究院名单。

申请流程

1.学校选择

2.材料准备

一般博士申请的材料包括简历（curriculum vitae），动机信（motivation letter），个人陈述（personal statement），发表的文章（publication list），做的研究（research interest），成绩单（transcript）和推荐信（recommendation letters）等等。以上材料不是所有博士招聘都需要，但是最好先准备好，到时候根据申请的博士职位做调整。

简历（curriculum vitae）

简历主要包括个人信息，教育背景，研究经历，文章，专业技能等等，教育背景只要写本科和硕士，包括时间、学校、专业、成绩等等，之前的就没必要写了。

研究经历非常重要，欧洲的老师不看重考试成绩，但非常看重研究背景是否跟自己的项目一致，因为它找的博士不是要来考试的。文章就不用说了，更加重要，直接反映研究成果，尽量把你写的好的，第一作者，第二作者都可以写。

专业技能也很重要，因为它可以告诉对方我会什么，比如会用什么软件啊，会使用哪些仪器啊，掌握那些算法啊等等。

动机信（motivation letter）

动机信可以反映申请者是否真的对这个博士职位感兴趣，如果只是随便一写，老外就会觉得你不认真，他们就肯定也不会认真对待你的申请。这个不用太长，一页足够，太长了就是画蛇添足了，其他材料也是如此。但是一定要足以表达你的目的。

推荐信（recommendation letter）

这个有的是要求你自己找老师写了，扫描，发email；有的是让推荐人填表；有的是要推荐人邮箱，他们自己联系的。一般两到三封。如果对方直接要邮箱，也没关系，提前跟自己的推荐人打好招呼就好。

3.找博士职位

去报刊、网站投简历、查看好的岗位！

注意事项

一、学制介绍

大家都知道，到了博士阶段，学习不再以授课为主，而是更加看重科研的能力，因此大部分的情况下，学生都是在导师的手下进行工作的。

首先就是师徒制度。这种模式下，以学生为主导，找到自己的导师来进行论文书写的指导，学生直接与老师进行接触，然后完成自己的学习。

然后就是项目制度。这种方式以导师为中心，会带领两个以上的学生来进行项目的研究，一般会给不同的学生进行任务的分配，并且按照内容来确定论文重心。

二、报名申请

德国的博士申请全年开放，因此学生可以在任何时候来提出申请，入学也是机动性非常强的，但是同样的，每一位导师带领的学生有限，所以名额不固定，大家需要时时关注。

三、博士工资

德国的博士制度属于雇佣制，学生不需要支付学费，反而可以领取工资，因为学生会参与各项研究工作，实际上是在为学校工作的。

工资的发放大部分由学校直接支付，属于项目经费，按照负责的内容不同来进行发放，每个人不是平等的，是完全的能者多劳，贡献大工资高。

另一种就是以奖学金的形式来发放，这部分一般是由学校进行合作的企业或者研究所来发放，金额高，直接奖励给那些在项目中表现优秀、取得成果的学生。

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