【浙江|湖州】2024年湖州市安吉县“百名硕博引才计划”引进人才12人公告（邯郸市硕博人才引进2024）

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本文目录一览：

• 1、【浙江|湖州】2024年湖州市安吉县“百名硕博引才计划”引进人才12人公告
• 2、邯郸市硕博人才引进2024
• 3、国考、省考2022~2024年招聘人数汇总！4%的本硕博同学可以考取公务员

【浙江|湖州】2024年湖州市安吉县“百名硕博引才计划”引进人才12人公告

2024年安吉县“百名硕博引才计划”启航，聚焦高质量发展</

为了推动人才驱动和创新驱动发展战略，安吉县诚意满满地推出2024年“百名硕博引才计划”，旨在吸引全球顶尖人才，助力绿色山水城市的国际化建设。详情如下：

引进计划

安吉县诚邀12位在经济金融、工程建设等领域急需的专业硕博人才加盟，具体职位和要求详列于附件中，以满足我们对人才的迫切需求。

引才对象

全球各地的硕士、博士研究生，学历要求为国（境）内外高校硕士及以上，定向培养生、委托培养生暂不纳入选拔范围。

人才标准

入选者需持有中华人民共和国国籍，具备良好政治素质，遵纪守法，品行端正。对于学历背景，硕士研究生须1996年1月7日后出生，博士研究生1994年1月7日后出生，身心健康，能胜任岗位工作。对于有一定工作经验的“聘任制硕博专员”，年龄限制可适当放宽。

选拔流程

报名通道现已开启，通过安吉县人民政府官网、微信公众号及重点高校就业平台发布公告。报名截止日期为2024年2月20日，应聘者需通过网络提交包含身份证、学历证书等必要文件的报名材料。资格审查、笔试、面试等环节将按照公平公正的原则进行，确保人才的选拔过程透明且严谨。

支持政策

为提供优厚的待遇，面试期间将提供免费食宿，并为交通补贴提供支持。岗前见习期间，生活补贴及保险齐全，正式录用后，享受事业编制待遇，优秀人才有机会晋升中层领导职位，租房补贴为硕士1500元/月，博士2200元/月，最长可享两年。

欲知更多详情，请扫描下方二维码，点击招聘公告，获取附件和完整信息。我们期待您的加入，共绘安吉县绿色发展的宏伟蓝图。 金泉留学网

如有疑问，欢迎咨询中共安吉县委组织部人才工作科（电话0572-5123848）或安吉县人力资源和社会保障局人才开发科（电话0572-5123493）。

邯郸市硕博人才引进2024

邯郸市2024年硕博人才引进工作将会持续推进，并可能会在政策、待遇和发展机会等方面做出进一步的优化和提升。

首先，从政策层面看，邯郸市政府为了吸引高层次人才，近年来已经出台了一系列的人才引进政策。这些政策包括了提供安家补贴、给予生活补助、优先解决子女入学等方面。对于硕士、博士这类高层次人才，政策倾斜的力度更大。在2024年，预计邯郸市会在现有政策的基础上进行完善，例如增加住房补贴的额度、扩大生活补助的适用范围、优化人才服务的流程等，使得政策更加具有吸引力和竞争力。

其次，从待遇层面考虑，高薪和高福利待遇一直是吸引人才的关键因素。邯郸市在引进硕博人才时，不仅会提供具有竞争力的薪资待遇，还会根据人才的科研成果、工作表现等给予额外的奖励。在2024年，随着经济的发展和财政收入的增加，邯郸市有可能会进一步提高硕博人才的薪资待遇，同时增加各类奖金和津贴，让人才在物质上得到充分的保障和激励。

再次，发展机会也是硕博人才在选择工作地时会重点考虑的因素。邯郸市在引进人才时，不仅会提供良好的工作环境和科研条件，还会为人才提供广阔的发展空间。例如，对于优秀的科研成果，政府会给予资金支持，并推动其产业化；对于有能力的人才，政府会提供更多的晋升机会和培训机会，帮助其实现职业发展。在2024年，邯郸市有可能会在发展机会方面做出更多的创新和突破，例如建立更加完善的人才评价体系，推出更多的人才培养计划等。

最后，邯郸市作为一座历史文化名城，拥有丰富的文化底蕴和独特的魅力。这座城市不仅有着优美的自然风光和深厚的历史积淀，还有着包容开放的人文环境和活跃的社会氛围。这些因素都为邯郸市吸引硕博人才提供了有力的支撑。在2024年，邯郸市有可能会进一步加强城市文化建设和社会环境治理，提升城市的整体形象和吸引力，让更多的硕博人才愿意来这里工作和生活。

综上所述，邯郸市2024年硕博人才引进工作将会在政策、待遇和发展机会等方面做出更大的努力和创新。通过这些措施的实施和推动，邯郸市将有望吸引更多的高层次人才来到这里贡献他们的智慧和力量推动城市的发展进步。

国考、省考2022~2024年招聘人数汇总！4%的本硕博同学可以考取公务员

在2022年至2024年这个公务员招聘的黄金时期，全国各省市的招考活动正井然有序地进行中，每个时间节点都牵动着无数学子的心。据统计，我们精心梳理了29个重点地区的招录数据，其中红色标识的地区，展示了他们对人才的渴求与招聘计划的显著增长。

2022年，国家公务员考试（国考）录用了3.1万人，省级公务员考试（省考）录用了16.4万人，总计19.5万人，为历年新高。 而在2023年，国考人数提升至3.7万人，省考录用人数增加至19.4万人，合计达到23.1万人。令人期待的是， 2024年预计国考与省考总录用人数将突破24万人的大关。

然而，这个竞争激烈的录用比例令人瞩目。根据2022年教育部发布的数据，当年全国专本硕博毕业生总数高达1052.6万人。其中，博士生8.23万人，硕士生77.98万人，本科毕业生471.57万人，总计557.8万人。 令人惊讶的是，尽管竞争激烈，2022年国考和省考共招录19.5万人，仅占本硕博毕业生的3.5%，占全体毕业生的1.9%。 这意味着，对于那些顶尖学府的毕业生来说，考取公务员的难度犹如百里挑一。

展望未来， 2023届高校毕业生规模预计将超过1158万人，比上一年增长82万人。 预计本硕博毕业生数量在600万人左右，这意味着在这一届毕业生群体中，能够脱颖而出考取公务员的比例将进一步下降， 大约只有3.8%的本硕博同学有机会抓住这个宝贵的公务员机遇。

公务员岗位的竞争愈发白热化，而这个数字背后，不仅反映了学历与能力的较量，也折射出公务员体系对高素质人才的持续需求。对于那些有志于公共服务事业的青年才俊，这无疑是一个值得深思的启示：提升自我，把握机遇，才能在这场人才争夺战中脱颖而出。

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