留学生要交国民年金吗

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本文目录一览：

• 1、留学生要交国民年金吗
• 2、留学生回国如何补交养老保险
• 3、请问美国的养老保险制度是怎么样的？留学生过去怎么交保险？会计专业在美国是哪个州比较好就业？

留学生要交国民年金吗

日本国民年金是日本政府的养老及社会保障体系下的一个保险金制度，首先，国民年金并非如很多同学所想的那样，仅仅是“养老金”，其实它包含了叁个部分的内容：

1老齢基础年金

2障害基础年金

3遗族基础年金

由此可见，养老金只是第一部分，剩余两个部分的作用，是当你在日本遭遇到各种事故伤害的时候，由政府支付给你本人以及你的配偶、子女的保险金。举个例子，如果你在日本不幸遇到了车祸并且导致了残疾，那么就可以每个月领取这部分的保险赔偿金了。或许很多人想，这不是很好，谁没有个叁长两短的?那加入的话还是划来的，其实不然，塬因稍后解释。

这叁个部分组成的国民年金，按照平成18年的标准，需要每月缴纳的费用在13860日元，折合人民币约970.2元。按照官方规定留学生每周打工不超过28小时，假定某个学生找到的工作的收入在每小时1200日元的话，可以进行如下计算：

月收入 ：1200×28×4.5(假定一个月平均为4.5周)= 151200日元

年收：月收入×12 = 1814400日元

学费：假定学费为77万日元/年，这个是进行了留学生减免之后的费用

月生活费：60000(房租，平均了都市地区与农村地区的均价)+ 45000(饮食费，日平均1500日元，按30天计算)+
25000(交通费、通信费、水电煤等杂费) = 130000日元

年生活费：月生活费×12 = 1560000日元

年总支出：学费+生活费=2330000日元

如果按照上述的假设计算，留学生根本是入不敷出，连生存都有问题，更不用说支付国民年金了。可能有些人会反驳：根本不需要这么多的生活费。的确，我的计算只是单纯的计算，如果考虑到实际的变动情况，如：房租如果两叁人合租，就能省下一半;打工地方管吃饭和交通费，那么饮食费和杂费基本都可以减少2/3等，当然，具体的数字就不计算了，总之，基本在日本的收入和支出也就能大概持平，有些学生可以盈余一些积蓄，但是大多数学生只能维持生计，因此缴纳这个费用是不太现实的。

养老金的领取是有年限的限制，首先必须缴纳满25年，并且在年满65周岁之后才可以领取，如果未能缴纳满25年或者没有到65岁，就无法领取。因此，这一条大约有90%的留学生是根本无法达到的。

其二，伤残保障金，这个看似是如果你受伤残疾了，可以领取每月的基本生活金，但是要知道，一旦残疾了，就意味着可能要被迫回国，当然这不是说政府或者学校的强制，而是作为孤身赴日的学生来说，一旦残疾失去了生活能力，需要有人照顾，那么国内的父母又不能放掉工作来日本专职照顾，考虑到各方面的实际因素，结果只能辍学回国了。而法律规定，一旦离开日本，将无法继续申领保障金。也就意味着这第二条其实也不适合留学生。除非是日本国籍，那么即便不在日本也可以继续领取。

其叁的遗族救济金由于上述两条的无法实现而自然失效。

因此，从实际的角度考虑，基本上的留学生即便缴纳国民年金，最终也无法领取足够的金额，就算是回国时候申请的煺还，也是非常非常有限的。因此，虽然政府一直声称国民年金即便是留学生也有缴付的义务，但是其实真正缴付的留学生恐怕屈指可数吧。另外，由于日本政府和学校知道这个实际的问题，因此也不提倡留学生缴付。通常只对永住及定住这两类外国人发送缴付年金的通知。然而近年越来越多的留学生声称自己受到了年金缴付的通知，一般是两个塬因造成的。

第一，日本政府在每个人20岁成年的这一年，会自动邮寄一套年金缴纳说明和登记表到你的住处，但是对于留学生仅此一次，以后不会发送催款信。虽然法律上，不缴付年金可以进行罚款处罚，但是由于年金的缴纳属于自我责任，也就是你不交，将来就领不到钱，因此实际上不存在处罚的实例(某些公务员的案件除外)，另外，也不存在追缴的说法。

第二个塬因，也可能和日本财政近年的大幅赤字有关，因为确实存在一些不明就里的留学生因为害怕承担后果，而去缴付这个费用，而法律上又是支持缴付，所以不存在“欺骗”的说法，只不过显得不太合情理。

因此，如果你收到了国民年金的通知，看下是否自己正好处于20岁，由于近年中国高中生毕业后直接赴日留学的人数直线上升，因此大多数人遇到的其实是这个情况。那么我的建议是：根据自己的情况决定是否缴付。一般来说，除非你有长期留在日本的打算，否则也有不少留学生选择不缴付。另外，有些学生是去申请国民健康保险时候被要求缴付，那么由于国民年金与国民健康保险并非捆绑缴付，因此你只要找个借口表示下次来办理即可，或者你也可以说明经济收入比较紧张，表示将来有钱了缴付。虽然这是“违法”行为，但是日本政府对此采取容忍和不作为的策略，因此实际上对此进行的处罚至今还没有先例。

对于上述的矛盾，日本有识之士唿吁，对留学生建立选择缴纳制度，对那些有打算在日本长期停留的留学生要求缴付，但是只是读几年书就要回国的就不强制要求缴付，但是目前该政策并未立法。

最后，本文的建议并不涵盖所有的可能情况，每个人请根据自己的实际情况选择是否缴付，本文也不鼓励大家不进行缴付这样的“违法”行为，因此任何因为不缴付国民年金而造成的问题都由其个人承担，本人不承担任何的法律责任。

留学生回国如何补交养老保险

留学生回国度假或者学成回国，假期间尽量避免做“无保户”，留学生回国前，其父母可先行到其户籍所在地的社保机构为其申请办理个人参保手续，以便子女回国后能及时享受到医保待遇。
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请问美国的养老保险制度是怎么样的？留学生过去怎么交保险？会计专业在美国是哪个州比较好就业？

金泉留学网(https://www.jqliuxue.com)小编还为大家带来请问美国的养老保险制度是怎么样的？留学生过去怎么交保险？会计专业在美国是哪个州比较好就业？的相关内容。

美国的养老保险分为三个部分，即联邦退休金制度、私人年金计划、个人退休金计划。
联邦退休金制度是美国最基本的养老保险制度，始建于1935年，以当年美国国会通过的《社会保障法》为起点，以后经过不断补充、修订，基本条款沿用至今。美国联邦政府的法律规定，职工退休年龄不分男、女都是65岁，同时必须纳税40个季度（具有10年缴费年限），才能享受待遇。养老保险费完全由雇主和雇员缴纳，政府不予负担。养老保险的费用，国家以征收社会保障税的方式筹集，由雇主和雇员按同一税率缴纳。雇员应缴纳的数额，按照本人年薪的多少，采取分段办法计算。年薪在5.5万美元以下的部分，按照7.65纳税，其中6.2%用于养老、遗属和伤残保险，1.45%用于65岁以上老人的医疗保险；年薪在5.5~13万美元的部分。投入1.45%（用于医疗保险）纳税；年薪在13万美元以上的部分则不需要纳税。雇主按其雇员应缴纳税率纳税。所得每一美元税金，其中73美人用于养老，19美人用于医疗，8美分用于伤残。

联邦退休制度通过法规规定65岁可能享受全额养老金，同时，允许提前退休，但养老金减额发给，雇员最多可以提前到62岁退休，但每提前一个月退休，养老金减发0.56%；如62岁退休只能拿到相当65岁正常退休人员退休金的80%；63岁退休能拿到86%；64岁退休只能拿到93%。年满65岁后最多可再推迟5年退休，养老金增发0.25%。如66岁退休，可拿到相当65岁正常退休人员退休金的103%；67岁退休可享到106%……70岁退休可拿到130%，年满70岁以后退休者，养老金不再增加。联邦退休金制度的替代率平均约在50%左右。

（二）私人年金计划

私人年金计划各企业自愿建立。美国政府向雇主提供税收优惠措施以鼓励雇主为雇员建立“私人年金计划”。如企业从年营业额100万美元中提取10万美元作为雇员的“私人年金计划”，这10万美元可以免税。在这种税收优惠政策之下的“私人年金计划”是美国联邦退休制度的一个强有力的补充。目前全美有60%的雇员参加了私人年金计划。

“私人年金计划”主要有两类：

第一类是确定待遇方式，即雇主对雇员允诺雇员退休后给予多少退休金，并根据允诺由精算家计算确定每年储存金额。大分数企业采取这种办法。

第二是交费方式，即先确定交费多少，退休时按照累积金额（包括本金、利息、投资利润等）确定退休金额数，这类方式不需要向退休金担保公司担保。

（三）个人退休金计划即个人储蓄保险

个人退休金计划，自愿参加，储金一般个人出3/4，企业出1/4；联邦政府通过免征所得税予以扶持和鼓励。在储存时不纳税，在支取时再纳税，也是一种延期纳税办法。此项计划的最高存款额为每年2000美元，并且必须在每年的4月15日前存入。所存款项，连同利息在退休后即可领取，也可继续存入银行，但到达70岁时必须起用。对于年薪超过一定数额的，不能参加这项计划。具体标准是：未婚者年薪超过3.5万美元，已婚者年薪超过5万美元。

二、美国社会保险管理体制和经费保障

美国的社会保险由联邦政府的社会安全（保障）部署集中管理，办法统一，机构垂直领导。全国共有社会安全（保障）工作人员65000余名，分10个大地区设立社会安全（保障）局，下属13000个办公室，负责办理社会安全（保障）业务。各县、州（市）地方政府只负责附加保障计划。

全国设立了40个电话咨询中心，负责接受公民的查询、咨询电话。在因特网上使用11种文字、开发10000余页资料供居住在国内外公民查询。

全国每年征收社会保障税5684亿美元，每年提取管理费用38亿美元，提取比例约为7%。按全国6.5万名工作人员计算，每人每年管理费用近6万美元，为开展社会安全（保障）业务提供了保证。

三、美国养老保险制度的优点

（一）社会保障机制比较完善，管理高度统一，约束力强。

美国的基本养老保障由联邦政府集中统一管理。联邦政府设立社会安全（保障）总署，负责全国社会养老保险有关法律的制订和对全国政策业务的指导。全国划分为10个大地区，分设社会安全（保障）局，并在各县、州（市）分设办公室，具体承办社会养老保险事务。形成了一个社会保障网络，上下职责分明。各县、州（市）地方政府，不承担国家养老保险，只根据本地区实际情况，制订补充养老计划。美国所有公民都有一个相互不重复的社会保障号，对从业人员和退休者实施社会保障关系的管理。社会安全（保障）机构的日常管理费用，从社会保障税中按比例提取，每年确保到位，保证了各项社会保险业务的开展。

（二）使用法律和经济双重手段调控退休年龄，力度大，效果好

美国的法律规定，凡年满65岁退休时，才能享受100%养老金；同样，如果年满65岁仍不领取养老金者，每延迟领取养老金一年，增加全额养老金的5%，直至年满70岁，开始领养老金时，每周可领取全额养老金的130%；对于有的企业为雇员在55岁62岁之间办理提前退休的，其养老金由企业全额交付。这一政策，既引导从业者不要提前退休，又保护了希望晚退休、推迟领取养老金者的利益。这对于减轻基金支付压力是有利的。

（三）基本养老待遇替代率控制在较低的水平，有利于多层次保障的发展

据有关资料介绍，美国的养老金替代率为：总替代率为51%，净替代率为65%，分别低于法国（62%、77%）、德国（52%、72%）、意大利（81%、95%）、瑞典（81%、82%）、西班牙（82%、89%）等国，略高于日本（49%、59%）和英国（47%、61%）。基本养老金替代率调低，可能发挥第二支柱（企业补充保险）和第三支柱（个人养老储蓄）的作用。美国的商业人寿保险十分活跃。企业老板为了充分调动员工的积极性，留住人才，推出企业年金计划等多种形式的补充保险。使国家组织的养老保险在保证其基本生活的前提下，真正体现了由国家、雇主和个人三个层面共同承担的完整的养老保险体系。

（四）充分利用高新技术，社会化程度高

美国的高科技发展水平是举世公认的。将其运用在社会保障系统的运作和管理上，大大提高了社会保障管理服务的社会化程度。凡是持有社会保障号的美国公悄行之有效美国内的哪一地区流动就业，只要按规定在当地缴纳一定数额的社会保障税，就能自动接续社会保险关系。同样，退休者在国内任何一地方死亡，医院将其死亡信息输入电脑，即可确保及时将其销户。

其实也没什么特别需要注意的，如果真的需要的话，以下这些是值得注意的。1）在网上查查要去的城市的温度，做到心中有数。2）带上双币信用卡即可，大多数消费直接刷卡．3）出发前可以在银行兑换少量美元，也可到目的地机场直接兑换，注意换点零钱硬币，很多地方需要付点消费．他们周末银行关门．分批兑换．4）最好自己带个转换插座，比较省事．我记得他们好像是用英式插座．商场有卖的，说明上面有适用国家．5) 在商店买东西、剧场买票、进入会所、乘坐公共交通都需要排队。即使队伍是非正式的，或者根本没有排队，人们依然遵循先来后到的次序。不要加赛或者拥挤6)守时很重要7)与美国人第一次见面，以先生、小姐、女士或者博士称呼对方的姓氏。许多美国人在第一次见面后就会建议你直呼其名8)谈话间双腿交叉、翘腿很常见，可以接受，不属于失礼行为9)留心在哪里可以吸烟哪里不可以吸烟。许多商店、餐馆和公共场所禁烟10)在社交场合吃东西、喝饮料可以随意，主人一般不会主动建议，你可以按照自己的需要自取适量食物、饮料11)美国人递东西、接受东西习惯用一只手12)美国人习惯用两种手势表示赞同：一是用拇指和食指做圆圈示意OK；握拳向前伸出大拇指表示thumb up13)自备常用药品 如黄连素、感冒药、消炎药、创可贴等，或针对自己的...

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